山东，女子吐槽老公的单位过年又发了一堆福利，她不明白为什么不直接发现金或超市购物卡？非要发米面油这些，又重又不好拿！而且他们又不喜欢，都是送给了亲戚！还不如发钱实在，想买什么就买什么！

原来，女子家里不烧菜做饭，这些东西放着都是累赘占空间，所以老公每年都是发了直接送给七大姑和八大姨，

所以，在女子看来，这些东西只有发给有家庭，喜欢烧菜做饭的人才会开心，那些刚毕业又不开火的年轻人就不愿意！他们更喜欢钱，可以买自己喜欢的东西！

而女子想问大家怎么看？是喜欢这些福利呢，还是钱呢？为什么单位对发福利乐此不疲？

有网友说，因为这当中有猫腻啊！单位买700，自己买最多 450，所以发东西才便于操作，差价都进入领导口袋。所以领导喜欢发这些福利！

也有网友说，不发嫌不发，发了东西嫌不是钱，发一大堆东西实用好看喜庆，有什么不好的？知足吧！

还有网友说，有些人不是单位的，真是一点都不懂！工会福利有严格规定，只能以实物发放，以现金，卡发放是违规，一旦有人举报，单位肯定被查！

那么， 单位过节真的不能发现金和购物卡吗？

中华全国总工会，在2014年7月下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

注意：节日慰问品需为实物形式，而且经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。

所以，现在单位过年只能用这种形式给员工发福利！

不过在我看来，公司发现金弊大于利。

公司以现金形式发福利给员工，需要计入员工工资费用，员工需要缴纳个人税。

而且法定节假日福利经费一般是200-300元，若直接发现金显得寒酸，没有实物的视觉冲击，无法营造公司内部节日氛围。

所有的现金打到卡里就是数字，给到手里就几张钞票，真正把这笔福利应节花掉的少之又少，完全体现不出福利所在。

而人际交往最肤浅的方式就是给钱，节日发福利直接给现金，缺少人情味，表明双方只是简单的雇佣关系。

而节日给员工发一堆礼品，体贴器重，表明公司上下“一伙人”！

其实，要的就是这种过年的气氛，发钱发卡，揣兜里，没感觉！

这样一堆年货拿回家，我觉得很有面子，也让人羡慕，因为这些可不是每个公司都能有的！

那么，你对这事情怎么看？如果让你选，你选择要钱还是要东西？